Ricardo Buendía, investigador CED, publicó un artículo en la revista Industrial Law Journal de Oxford Academic, títulado «Cómo una idea de libertad impide a los trabajadores de plataformas acceder a derechos laborales colectivos (y cómo otra la aborda): Explorando la Opinión Consultiva OC-27/21 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y la reforma chilena al trabajo de plataformas«.
Ricardo en este documento explora cómo los trabajadores de plataformas se ven excluidos del acceso a derechos laborales colectivos clave en América Latina y qué medidas se han tomado para formalizar el sector. Argumenta que las plataformas utilizan una combinación de tecnologías de gestión y una forma de libertad basada en la elección, conocida como libertad como no interferencia, que se puede encontrar en su narrativa empresarial y en la construcción de la llamada división binaria entre empleados y empleadores en varias jurisdicciones nacionales. Esta contribución pone a prueba estas proposiciones en el contexto de la Opinión Consultiva OC-27/21 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y la reciente reforma chilena sobre el trabajo en plataformas. Finalmente, esta contribución discute cómo una idea alternativa de libertad, conocida como libertad como no dominación, sería una alternativa adecuada a la libertad como no interferencia para abordar la exclusión de los trabajadores de plataformas de los derechos laborales colectivos.
El artículo esta disponible en: https://academic.oup.com/ilj/advance-article/doi/10.1093/indlaw/dwaf032/8254460